前景提要：
大寶是職業駕駛，上班途中遭阿明違規闖紅燈撞上，因此休養4個月，期間大寶有收到雇主先給與之職災薪資補償。嗣，大寶向阿明求償休養4個月不能工作的工資，阿明能否以大寶已經有雇主補償工資了沒有損害為由，拒絕賠償？
爭議問題：
勞工因職業災害，領有雇主或勞保局之薪資補償後，是否仍能向肇事者請求，因傷休養期間，不能工作之損害？
所以該怎麼辦呢？
道呈法律事務所
大寶受領雇主工資補償之依據？
依勞動基準法第59條第2款規定勞工因遭遇職業災害而致傷害或疾病，於醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所以，當勞工發生職業災害時，有因醫療不能工作的情況，能向雇主請求薪資補償。本案例中，大寶能依勞動基準法第59條第2款規定，請求雇主於不能工作期間給與薪資補償。
大寶已受領薪資補償，能否在向阿明請求不能工作的薪資損失？
我國實務見解認為，雇主依勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法等規定給予勞工之職業災害補償，為法定補償責任，僅該雇主得以之抵充就同一事故所生損害之賠償金額，此與他人依民法規定應負之侵權行為賠償責任性質不同1。本案例中，阿明不是大寶的雇主，所以阿明不能主張大寶已經有雇主補償工資了沒有損害為由，拒絕賠償。
建議讀者由於有關勞工權益保障之法律眾多，遇到相關勞資爭議或是上班時發生的問題時，可以尋求專業律師諮詢，以確保自身權益。
文\許文仁 律師
- 臺灣苗栗地方法院113年度苗簡字第234號民事判決、臺灣高等法院109年度上字第684號判決。 ↩︎