前景提要：
大寶走在路上，被48歲的外籍移工阿偉騎微型電動二輪車撞傷，付出醫藥費10萬元。如果外籍移工是在上班期間騎乘電動車，進而撞傷大寶，請問大寶能否向阿偉的老闆阿紫求償？
爭議問題：
僱用人是否需為受僱人職務上行為侵害他人權利負責？
所以該怎麼辦呢？
道呈法律事務所
判斷受僱人行為是否屬於職務範疇
依我國法律規定，如果受僱人是因為職務上之行為進而造成侵害他人權益，如積極濫用職務，或消極怠於執行職務，或利用執行職務給予之機會等，僱用人就應該為受僱人之行為負責。
依職業性質具體分析責任歸屬
案例中，阿偉雖然在上班期間騎車不慎誤傷大寶，不過我們仍應進一步判斷阿偉騎車之行為是否與執行職務有關，
- 與職務相關的情況
例如阿偉本身職業是外送師，其工作內容需透過騎乘電動車運送公司貨物，阿偉運送貨物期間騎乘電動車之行為屬於執行職務，如騎車不慎誤傷大寶時，阿紫應為阿偉之職務上行為負責而賠償大寶醫療費用10萬元。 - 非與職務相關的情況
例如阿偉本身職業是軟體工程師，其工作內容是在辦公室內撰打程式碼，並無任何騎車之必要與需求，阿偉若僅是午休期間去小吃店買飯時，騎車不慎誤傷大寶時，阿紫毋庸為阿偉之個人行為負責。
延伸問題
身為老闆的阿紫在賠償完所有醫療費用後，得否向阿偉求償？（下回分曉）
文\吳家熙 律師